Ahogy egyre nő a lakosság átoltottsága és újra kinyitnak az irodaházak, a munkáltatóknak döntést kell hozniuk a munkarend hosszú távú kialakításáról. Sokaknak azok közül, akik az elmúlt év nagy részében otthonról dolgoztak, hirtelen újra naponta ingázniuk kell, hogy eljussanak az irodába
Az elmúlt évben ugrásszerűen megnőtt a home office és távmunka aránya. Amennyiben ez a foglalkoztatási forma a járványhelyzet enyhülése után is a mindennapok része marad, az az otthonválasztás szempontjait is befolyásolhatja
Nagyobb biztonság, új kooperációs terek, a járvány előttihez képest célzottabb megbeszélések és jól eltalált arány a home-office és az irodai munkavégzés között. Ezzel felértékelődik az irodában töltött idő és szívesebben térnek vissza a dolgozók – adta meg a receptet a VLK Cresa a következő pár hétre vagy hónapra.
Három részes cikksorozatunkban 2020 talán legégetőbb, egyszersmind legizgalmasabb kérdéskörét járjuk körbe Feuertag Ottóval, az Europa Design alapító cégvezetőjével. Az első részben arról beszélgettünk, hogy miként kell(ene) reagálni a cégek vezetőinek a vírus okozta krízisre a szervezeten belüli kommunikáció és munkafolyamatok szervezése terén. A második részben azt vizsgáltuk meg, hogy milyenek az ideális otthoni munkakörülmények. Mostani témánk a home office best practice; meg lehet-e valósítani, hogy a munkaadó megfelelő minőségű munkát kapjon kézhez, a munkavállaló pedig megőrizze szellemi integritását, és örömét lelje a munkában.
A koronavírus-járvány hirtelen csapott le a világra és megrengette a világgazdaságot. A munkavállalók védelme érdekében, ahol a vállalat profilja megengedte a home office egyik napról a másikra vált hétköznapi jelenséggé. Az otthoni munkavégzés tartóssá válásával szerte a világon felmerült a kérdés, hogy mi lesz az irodakultúra és ezzel együtt az irodabérleti piac sorsa
Dr. Würsching Péter, a Jones Lang LaSalle Kft. bérbeadási vezetője úgy véli, a home office nem új találmány, és hosszabb távon – a vírushelyzet elmúltával – is meglesz a helye a foglalkoztatásban. A hazai irodapiacot jelenleg részben a korábban elindított beruházások „tehetetlenségi ereje” viszi előre, de sokan elkezdtek felkészülni a következő időszakra is. Melyek a munkaadók és melyek a munkavállalók elvárásai, és miként hat mindez a fejlesztésekre? Egyebek mellett ezekről a témákról beszélgettünk.
Kezd bebizonyosodni, hogy a munkavállalók szívesen térnek vissza az irodákba, visszajelzéseik alapján hiányolják az irodák által biztosított emberi- és társasági interakciókat. Ugyanakkor, azt a lehetőséget is igénylik, hogy hetente 1-2 napon otthonról végezhessék munkájukat – derül ki a JLL legutóbbi, 3 000 munkavállalót felölelő globális tanulmányából
We use cookies to optimise site functionality and give you the best possible experience.
This site uses cookies to store information on your computer.
Some of these cookies are essential, while others help us to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
Accept Recommended Settings
Necessary Cookies
Necessary cookies enable core functionality such as page navigation and access to secure areas. The website cannot function properly without these cookies, and can only be disabled by changing your browser preferences.
Analytics
Analytical cookies help us to improve our website by collecting and reporting information on its usage.
Marketing
We use marketing cookies to help us improve the relevancy of advertising campaigns you receive.
Social Sharing Cookies
We use some social sharing plugins, to allow you to share certain pages of our website on social media.
